目標設定について
こんばんは。
今日も、早朝から圧倒的にやっています。
今日も事務所のあるオフィス街は静かです。
明日までこんな感じでしょうね。
今日は、目標について。
目標は、
その立て方や、方法論、
技術論、実践論などたくさんあります。
このブログでも度々紹介してきました。
その中でも、再度見直して採用しているのが、
SMARTの法則です。ご存知の方も多いと思います。
◆Ｓpecific（具体的である事）
表題の通り可能な限り具体的に書く事。
◆Ｍeasurable（数値化できる、計測できる事）
数値化する事。
数値化する事で、その後の振り返りも容易になります。
◆Ａgreed Ｕpon（皆の同意がある事）
個人の場合は、自分自身が本当に望んでいる事。
他者との比較や世の中の常識にとらわれずに、
自分自身が真に望んでいる事。
複数名の場合は、全員の同意を可能な限り得る事。
◆Ｒealistic（現実的である事）
表題の通りですね。
自分自身や参加者ができると思える事。
◆Ｔime bound（期限がある事）
「いつまで」に、はマストですね。
いろいろな説はありますが、
社会人で明確に目標を立てている人は
全体の約５％とも言われています。
その内容はともかく、
まず、自分の目標を立ててみる。
そして、その目標を何度も振り返る。
振り返るたびに焦りを感じる。
今年の目標設定が未だの方は、
社会のほとんどが休んでいる
明日までに設定する事がおススメです。
明日も全力で行きましょう！
ここまでお読みいただき
ありがとうございます。
